Teamentwicklung

unter systemischer Perspektive der Organisation

• Teamdiagnose als Methode der Teamentwicklung
• Konflikte im Team konstruktiv nutzen
• Potenziale im Team sichtbar machen
• Führung und Zusammenarbeit definieren
• Rollen analysieren und klären
• Auseinandersetzung mit bewussten und unbewussten Kommunikationsmustern,
  Gefühlen und Absichten
• Ziele entwickeln

Durch langjährige Erfahrungen biete ich Ihnen ein vielfältiges Methodeninventar, handlungsorientiert und erlebnisnah.